Presencial / virtual sincrónico
Talleres de alto impacto con experiencias prácticas, role-play y reflexión colectiva. Ideal para habilidades blandas y liderazgo.
Partner Oficial LinkedIn Learning · Alianza Colossyan IA
Formación corporativa que se aplica en el puesto
E-learning, talleres, cápsulas, avatares con IA y coaching diseñados con metodología de transferencia. Porque capacitar es fácil; lograr que los aprendizajes muevan KPIs, no.
+500 clientes en 15 países
Partner LinkedIn Chile y Perú
Alianza Colossyan IA
OTEC MAS Capacitación SENCE
El problema real
Formar no es lo mismo que transferir
El error más común en capacitación corporativa es confundir asistencia con aprendizaje, y aprendizaje con aplicación. Son tres cosas distintas, y la mayoría de las áreas miden la primera y dejan las otras dos al azar.
La curva del olvido de Ebbinghaus muestra que tras 30 días sin refuerzo se pierde el 70-80% de lo aprendido. Y la curva de transferencia agrega un dato peor: incluso lo que se recuerda no necesariamente se aplica si el contexto del puesto no lo permite, si la jefatura no lo refuerza o si el participante no tiene un plan de acción concreto.
Por eso en MAS no diseñamos cursos: diseñamos procesos de transferencia donde la formación es solo el evento central de un viaje más largo.
Modalidades
Todos los formatos, una sola lógica de transferencia
Elegimos cada formato según el objetivo de aprendizaje, no por moda. Estos son los que dominamos:
E-learning a medida
Cursos asincrónicos diseñados específicamente para tu organización. Storytelling, gamificación, microevaluaciones.
Microlearning
Cápsulas breves (3-7 min) que entregan el contenido justo en el momento del puesto. Refuerzo continuo post-formación.
Avatares con IA
Producción de video con avatares hiperrealistas (Colossyan). Escala formación en múltiples idiomas con calidad broadcast.
LinkedIn Learning
Curaduría experta de rutas de aprendizaje de LinkedIn Learning con seguimiento de adopción y completación.
Coaching ejecutivo
Acompañamiento 1:1 para líderes con coaches certificados. Procesos de 6-12 sesiones con evaluación de impacto.
Temáticas principales
Catálogo de programas y temáticas
- Liderazgo y management — Gerencia media, conversaciones difíciles, gestión del cambio, liderazgo situacional.
- Feedback y desempeño — Feedback efectivo, evaluación de desempeño, conversaciones 1:1, manejo de bajo rendimiento.
- Comunicación y trabajo colaborativo — Comunicación asertiva, presentaciones de alto impacto, manejo de conflictos.
- Gestión del conocimiento — Comunidades de práctica, mentoría interna, documentación viva.
- Cultura, diversidad e inclusión — Cultura, sesgos inconscientes, inclusión real, equipos multigeneracionales.
- Productividad personal y bienestar — Gestión del tiempo, foco, energía, hábitos sostenibles.
- Ciberseguridad, compliance y obligatorios — Formaciones normativas con altos índices de completación.
- Programas de onboarding — Diseño y producción de inducciones que conectan con la cultura desde el día 1.
"El programa de liderazgo de MAS no fue un curso, fue un proceso de 6 meses con tres mediciones de impacto. Por primera vez vimos los efectos en el clima y en la productividad del área."
Diferenciadores
Lo que nos hace distintos
- Diseño con foco en transferencia — Nunca diseñamos sin definir antes cómo vamos a medir la transferencia al puesto.
- Activación de jefaturas — Las jefaturas no son audiencia, son aliados del proceso. Las preparamos y les damos herramientas.
- Planes de acción individuales — Cada participante termina con un plan 30-60-90 días con compromisos verificables.
- Medición integrada — Si lo pides, conectamos cada formación con la medición ROI Nivel 5.
- Integración con tu LMS — Si ya tienes plataforma LMS, integramos nativamente; si no, te ayudamos a elegir e implementar.
- OTEC certificada SENCE — Algunos programas son franquiciables vía SENCE en Chile, reduciendo costo neto al cliente.
Preguntas frecuentes
FAQ sobre formación corporativa
¿Qué tipos de formación corporativa ofrecen?
Presenciales, virtuales sincrónicas, e-learning asincrónico, microlearning en cápsulas, simulaciones con avatares de IA y coaching ejecutivo. La elección del formato depende del objetivo de aprendizaje, el perfil de los participantes y las restricciones logísticas.
¿Cómo aseguran la transferencia al puesto de trabajo?
Diseñamos cada programa con tres componentes obligatorios: activación de jefaturas como agentes de transferencia, planes de acción 30-60-90 días, y seguimiento conductual con instrumentos validados.
¿Pueden integrarse con LinkedIn Learning?
Sí. Somos Partner Oficial de LinkedIn Talent Solutions en Chile y Partner Exclusivo en Perú. Integramos rutas de LinkedIn Learning como complemento o columna vertebral de los programas.
¿Trabajan con avatares de IA?
Sí. Tenemos alianza con Colossyan para producir formaciones con avatares hiperrealistas en múltiples idiomas.
¿Cuál es el mínimo de participantes?
Para programas a medida sugerimos cohortes de al menos 12 personas. Para formaciones modulares con LinkedIn Learning o e-learning de catálogo, no hay mínimo.
¿Son franquiciables vía SENCE en Chile?
Sí, varios de nuestros programas presenciales y e-learning están franquiciados ante SENCE. Te asesoramos en la postulación y rendición.